การสรรหาบุคลากรหรือที่รู้จักกันในชื่อ Headhunting & Recruitment company in Thailand เป็นหนึ่งในกระบวนการที่สำคัญสำหรับการเติบโตของธุรกิจในประเทศไทย โดยเฉพาะในสภาวะตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง ในการสรรหาบุคลากรมีทั้งบริษัทที่ให้บริการด้านการจัดหางานแบบทั่วไปและบริษัทที่มีการบริการในลักษณะ Headhunting & Recruitment company in Thailand

ซึ่งความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทั้งสองรูปแบบนี้คือประเภทของตำแหน่งงานที่ถูกสรรหา กระบวนการที่ใช้ในการคัดเลือกบุคลากร และความเชี่ยวชาญที่บริษัทเหล่านี้มีในตลาดแรงงานบริษัทสรรหาบุคลากรทั่วไปในประเทศไทยมักจะมุ่งเน้นไปที่การคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งที่มีความต้องการมากในตลาดแรงงาน Headhunting & Recruitment company in Thailand  เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการลูกค้า, พนักงานขาย,

การปฏิวัติการสรรหาผู้สมัครในไทย การเติบโตของบริษัท

มักจะใช้กระบวนการคัดเลือกที่ไม่ซับซ้อนเท่ากับการสรรหาผู้บริหารระดับสูง การสรรหาดังกล่าวส่วนใหญ่จะใช้การสัมภาษณ์กับผู้สมัครหลายๆ คน และอาจมีการทดสอบทักษะพื้นฐานหรือการประเมินผลจากประสบการณ์ที่ผ่านมาในทางกลับกัน Headhunting & Recruitment company in Thailand จะมุ่งเน้นไปที่การสรรหาผู้สมัครในระดับผู้บริหารหรือผู้ที่มีความเชี่ยวชาญสูงในบางอุตสาหกรรม ซึ่งต้องการการเข้าใจในธุรกิจอย่างลึกซึ้งและการวิเคราะห์ที่ละเอียดถี่ถ้วน Headhunting & Recruitment company in Thailand

จะไม่ใช้วิธีการโพสต์งานจะทำการติดต่อไปยังบุคคลที่อาจไม่เคยคิดที่จะย้ายงาน ซึ่งแตกต่างจากการสรรหาบุคลากรทั่วไปที่เน้นไปที่การตอบสนองจากการเปิดรับสมัครงานกระบวนการ Headhunting & Recruitment company in Thailand จึงเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนมากขึ้น โดยต้องมีการทำงานร่วมกับลูกค้าในเชิงลึกเพื่อทำความเข้าใจในความต้องการทางธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร การสรรหาผู้สมัครในระดับนี้จึงต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ความสามารถและประสบการณ์ในการทำงาน

เลือกบริษัท Headhunting ในประเทศไทยจึงสำคัญสำหรับธุรกิจ

อีกประการหนึ่งที่เป็นความแตกต่างที่สำคัญในตลาดแรงงานคือรูปแบบค่าตอบแทนและการจ่ายค่าบริการ สำหรับบริษัทที่ให้บริการสรรหาบุคลากรทั่วไป Headhunting & Recruitment company in Thailand ค่าบริการมักจะเป็นการคิดค่าบริการจากการจ้างงานที่สำเร็จ เช่น คิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนของผู้สมัคร หรืออาจจะเป็นจำนวนเงินคงที่สำหรับตำแหน่งงานบางประเภท  

Headhunting & Recruitment service company in Thailand และอาจมีการคิดค่าบริการล่วงหน้าหรือการคิดค่าบริการเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนที่ผู้สมัครจะได้รับจากการทำงานในตำแหน่งใหม่ ซึ่งการคิดค่าบริการเหล่านี้สะท้อนถึงความยากลำบากในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของลูกค้า และการที่กระบวนการคัดเลือกนั้นต้องใช้เวลานานและมีความทุ่มเทมากกว่าความแตกต่าง เพิ่มเติม http://www.iekainternational.com/recruitment-service/