เครื่องปั่นไฟความขัดแย้งในที่ทำงานเป็นความจริงของชีวิต หนังสือ สัมมนา สัมมนา บทความ ฯลฯ กล่าวถึงเป็นประจำ ความหลากหลายสร้างความท้าทายเสมอมา และมักจะเกิดขึ้น เช่นเดียวกับที่เรามักจะทำงานเพื่อแก้ปัญหาและวิธีจัดการกับการสนทนา การเผชิญหน้า และสถานการณ์ที่ยากลำบาก https://www.geny.in.th/

หนึ่งในความท้าทายล่าสุดคือการแบ่งแยกระหว่างรุ่น

เครื่องปั่นไฟความแตกต่างระหว่างคนรุ่นเงียบ รุ่น boomer และ gen-x ซึ่งแต่ละรุ่นนำเสนอประสบการณ์ชีวิต ค่านิยม และทัศนคติต่อสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน เครื่องปั่นไฟเนื่องจากหัวข้อนี้กว้างขวางและมีข้อมูลสำคัญมากมาย เราจึงเชิญผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ Chuck Underwood มาสำรวจหัวข้อนี้กับเรา ผู้ก่อตั้งและอาจารย์ใหญ่ของ The Generational Imperative, Inc. ชัคเป็นผู้สร้าง เป็นเจ้าภาพ และผู้อำนวยการสร้างร่วมของซีรีส์ PBS เรื่อง “America’s Generations with Chuck Underwood” และผู้แต่งเรื่อง “The Generational Imperative”

สัมภาษณ์

ทีทีซี เครื่องปั่นไฟเราได้ยินมามากเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างรุ่น ความคิด ค่านิยม และพฤติกรรม – นายจ้างต้องรับพนักงานจากหลายรุ่น เฉพาะรุ่นที่บริษัทต่างๆ กำลังสรรหาอยู่ตอนนี้มีอะไรบ้าง จุฬาฯ กลุ่มมิลเลนเนียล “คลื่นลูกแรก” ซึ่งปัจจุบันอายุ 18 ถึง 31 ปี พวกเขายังเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ เราจึงไม่ทราบว่าคนรุ่นนี้จะสิ้นสุดอย่างเป็นทางการในปีเกิดใด แต่น่าจะอีกไม่กี่ปี . GenX ซึ่งปัจจุบันอายุ 32 ถึง 48 ปี กลุ่มเบบี้บูมเมอร์อายุ 49 ถึง 67 ปี และกลุ่ม Silents จำนวนมากที่มีอายุระหว่าง 68 ถึง 86 ปี ยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานในหลายอุตสาหกรรม

ทีทีซี อะไรคือความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

เครื่องปั่นไฟจุฬาฯ แต่ละรุ่นนำค่านิยมหลักรุ่นสู่รุ่นที่ไม่เหมือนใครและทรงพลังมาสู่สถานที่ทำงาน ภายในทั้งสี่รุ่น คุณจะพบความแตกต่างในด้านจรรยาบรรณในการทำงาน ทักษะ จุดแข็ง จุดอ่อน การฝึกอบรมที่จำเป็น ทัศนคติต่อการทำงานเป็นทีมกับงานเดี่ยว ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ต้องการ ออนบอร์ด จัดการ และคงไว้ และอื่นๆ อีกมากมาย